招聘信息禁写quot;月薪面议quot;
2018-06-19 02:16
来源:未知
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  由劳动和社会保障部发布的《就业服务与就业管理》,将从明年1月1日起正式实施,新对用人单位的招聘行为进行了规范。

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  新政策细化了公平就业的。比如要求用人单位的招工简章、招聘广告等就业信息都不得包含歧视性内容,用人单位也不得把乙肝病毒血清学指标作为体检标准,违者最高罚款1000元,同时要明确薪酬标准,在招聘信息中不得使用“月薪面议”等字样。

  新政策,用人单位在招用人员时,除国家的不适合妇女从事的工种或者岗位外,不得以性别为由录用妇女或者提高对妇女的录用标准。用人单位录用女职工,不得在劳动合同中女职工结婚、生育的内容。

  同时,农村进城务工人员和其他非本地户籍人员在常住地稳定就业满6个月的,失业后可以在常住地登记,符合条件的可以按申领失业保险金。

  新政策还指出,用人单位招用人员后,应当于录用之日起30日内办理登记手续。若用人单位未及时为劳动者办理就业登记手续,由劳动保障行政部门责令改正,并可处以1000元以下的罚款。

  新政策还完善了公共就业服务制度。明确要求公共就业服务机构不得从事经营性活动、招聘会不得向劳动者收取费用等。

  对于职业中介服务,新政策,提供职业中介服务不成功的,应当退还向劳动者收取的中介服务费,否则将被处1000元以下罚款;

  新政策同时改变了过去只对城镇户籍人员在户籍所在地失业登记的方式,将失业登记对象界定为“劳动年龄内,有劳动能力,有就业要求,处于无业状态的城镇常住人员”。

  有专家表示,明年1月1日,《劳动合同法》和《就业促进法》将开始实施,这次出台的《就业服务与就业管理》是对两部法律的进一步细化,使它更有操作性。随着明年的临近,还将有更多的细化出台,这将加快促进公平就业的形成。

  但也有专家表示,行政罚款难以改变企业的用人决策,关键还是要健全相关机制。中国人民大学劳动人事学院杨伟国副教授说:“行政罚款能够增加企业的违规成本,但不是解决问题的根本办法。”

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